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快三彩票走势图怎么看劳动合同对工作岗位没有约定怎么办?

我在与公司签订劳动合同时,约定每月基本工资为2000元,但是没有约定明确的工作岗位。我正式上班后,公司有时候要求我做前台,有时候要求我做行政。有时候又要求休双休日,有时又采取轮休制,到现在为止,我都不知道自己的职位是什么,具体做什么工作。只是一味做些打杂的工作,没有正式的工作岗位。请问,劳动合同对工作岗位没有约定怎么办?
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您好,有风险的,工作岗位是劳动合同必备的条款。劳动法律法规对劳动合同中没有约定这一类争议的处理原则为“有约定,从约定;无约定的,依据实际履行的情况确定。” 双方在劳动合同中没有约定工作岗位,那么应当按照劳动者实际的工作岗位来视为双方对劳动合同的变更。在此基础上,用人单位如希望变更劳动者现有的工作岗位,则必须依法与劳动者协商一致,不然则会承担违法变更的法律风险,公司要变更劳动者之前的工作岗位,必须征得劳动者的同意,与劳动者协商一致 本案中,你的职位、报酬这些问题都可以与用人单位协商,协商不成的,则就适用集体合同规定,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
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